園林綠化工程主要是指結合可持續發展理念與踐行環境保護要求，將人與自然融合到一個生態體系建設中，促進生態環境與園林施工之間結合，達到優化園林施工環境的目的。結合現階段施工現狀來看，在具體施工方面，往往存在著施工設計或施工技術應用不合理的問題，導致園林綠化工程尚未實現預期的建設目標。基于此，從事園林綠化工程的施工人員必須強化職業素質，及時明確當前園林綠化施工中存在的不足之處，貫徹及落實安全、合理的園林綠化施工內容，園林綠化工程的.終建設成果。
1、市政園林綠化管理概述
市政園林工程公司介紹到實際上，對市政園林進行綠化管理指的是在城市建設以及發展期間，人們對于綠地功能、社會效益、綠地規劃以及生態效益進行相應管理。而在園林綠化實際管理期間，應將生態環境當作..要義，合理、以及科學分析園林綠化當中的經濟效益以及環境效益，讓城市和生態環境實現持續發展。現階段，綠化管理部門應把城市建設和園林綠化緊密結合，進而形成一個擁有生機的生態鏈，這是當前綠化管理的根本任務。而且，園林綠化整體建設屬于城市建設當中的一個重要部門，其與城市綠化整體水平有著直接關系，與人們生活整體質量有著緊密關聯。
2、當前市政園林綠化管理中存在的問題
（1）、綠化意識淡薄，居民素質低下
市政園林工程公司介紹到在當前經濟高速發展的今天，對城市園林進行綠化顯得非常重要，其關系到人們的工作、學習以及生活。現階段，盡管我國在城市綠化方面取得了一定成績，但園林綠化當中依然存在較多問題，其中人們園林綠化意識薄弱，致使園林綠化整體管理耗費較大成本。而且在城市中隨處可見踐踏草坪、侵占綠地以及攀折花木的現象，這給綠化管理增加了難度。針對以上不道德的行為，執法部門應采取相應的管理措施。然而，當前市政園林管理制度并不，有關部門并未對上述現象進行治理，也沒有制定相應的懲罰措施，這說明人們普遍綠化意識淡薄，同時，也變相縱容了以上不道德行為，這都對園林綠化整體效果造成較大影響。
（2）、管理人員缺乏素質
如今，盡管我國在園林綠化方面取得了不俗成績，然而性的綠化管理人才依然十分匱乏。很多城市綠化管理人員都是由農民工以及非性人員擔任，這些人員有著豐富的務農經驗，然而卻不具備綠化管理經驗。同時，很多員工即便擁有相關從業證書，但并無太多實踐經驗，進而難以在實踐中發揮太大作用。
此外，市政園林工程公司告訴大家當前管理人員并未積極參加相應學習、培訓，自身素養沒有得到及時提升。因此，我國現有的多數綠化管理人員都缺乏技術，難以在實踐當中對園林植物進行科學養護，進而導致園林植物成活率非常低，生長不良，景觀效果較差。
3、加強市政園林當前綠化管理對策
（1）、構建的綠化管理制度
構建責任人這一機制，實際上，對園林進行綠化管理除了需要政府和其它有關部門互相配合外，還需要借助相應的管理機制，讓專人負責權責劃分，并且調動各個部門間互相配合的積極性，進而更好地落實管理方案，并且對綠化管理當中現存問題加以解決。
規范化建設園林綠化管理。管理部門日常養護期間，應積極宣傳園林綠化重要性，并且向周圍群眾積極傳播綠化知識，避免發生破壞植物的不文明現象。
市政部門可以制定相應的獎懲措施，對于隨意破壞綠化、踐踏草坪的人員，應當進行相應的懲罰，進而規范人們不文明行為。
（2）、市政部門可以讓人民群眾參與到綠化管理中，實現全民監督。管理部門可以建立公眾號以及網站，呼吁人們互相監督，如果發現周圍出現踐踏草坪以及破壞綠化這些不文明現象，可以隨時通過公眾賬號、網站以及電話進行舉報，對于舉報人，市政部門可以給予獎勵。這樣一來，可以帶動人民群眾的參與熱情，進而提高園林綠化的整體管理效率。
（3）、加強綠化管理團隊建設
構建園林綠化的團隊，除了需要強化員工的技能以及職業道德有關教育之外，還需在招聘期間，盡量聘用園林綠化這一的..畢業生，或聘用有一定園林綠化經驗的人員，進而提高綠化團隊總體水平。
市政園林工程公司介紹到市政綠化部門：一方面制定考核制度，以此增強對于骨干人員的培養力度，對..員工實施職業化教育；另一方面構建公開公平的考核制度，以此提升管理人員的積極性。
（4）、園林綠化管理需要全民參與其中，所以，綠化單位應積極宣傳園林綠化的重要性，讓更多人掌握綠化知識，讓綠化深入人心，進而爭取得到更多的社會支持以及幫助。
（5）、合理科學實施市政園林綠化
園林綠化需要堅持合理科學的綠化方案，不然不僅會浪費時間、財力以及人力，同時，也很難獲得較好的綠化效果。制定園林實際綠化方案時，綠化人員需要與當地具體情況相結合，有的放矢，以實際情況為依據，制定與現實情況相符合的綠化方案。不能盲目與其它城市攀比以及跟風，讓園林綠化實現持續發展。